Polskie prawo dopuszcza możliwość legalnego zatrudniania pracowników w wieku od 15 lat. Do czasu osiągnięcia pełnoletniości taka osoba jest traktowana w świetle przepisów jak pracownik młodociany i ma pewne uprawnienia z tego tytułu. Jednocześnie dotychczas można było płacić jej mniej niż innym pracownikom. Wkrótce ulegnie to zmianie.
Artykuł pochodzi z tej strony.