Zwolnienie z pracy dokonane jednostronnie, kiedy druga ze stron – pracodawca lub pracownik nie zgadzają się z taką decyzją i jest ona dla nich całkowitym zaskoczeniem, stanowi trudną sytuację. Wówczas spotykanie się podwładnego z przełożonym przez okres wypowiedzenia umowy jest kłopotliwe. W takim przypadku można zastosować zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. Jakie warunki muszą być przy tym spełnione?
Artykuł pochodzi z tej strony.
