Często słyszę od osób, które odpowiadają w firmie za HR, że zrekrutowali obiecującą osobę, może nawet idealnego kandydata. Po czym okazało się, że ta osoba nie sprawdziła się na danym stanowisku, nie wpisała się kulturę organizacyjną, czy poziom zaangażowania spadł już po pierwszych miesiącach współpracy. Nie chodzi tu o przypadki, kiedy kandydatowi udaje się zwieść […]
Artykuł pochodzi z tej strony.
