Większość pracodawców twierdzi, że w ich firmach zarówno każdy mężczyzna, jak i kobieta ma równe szanse na awans. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawcy muszą równo traktować obie płci – jeśli chodzi o warunki pracy, dostęp do szkoleń czy awanse. Ten ostatni punkt często budzi wiele zastrzeżeń. Na stanowiskach menadżerskich wciąż dominują mężczyźni. Dlaczego kobiety awansują […]
Artykuł pochodzi z tej strony.
