Z danych „Barometru zawodów 2019” wynika, że 31 zawodów to zawody z grupy deficytowych, czyli takich, gdzie zapotrzebowanie przewyższa liczbę dostępnych pracowników. Taka sytuacja wymusza na pracodawcach bardziej aktywne niż kiedykolwiek poszukiwanie kandydatów do pracy i wykorzystywanie nowych narzędzi rekrutacyjnych.
Artykuł pochodzi z tej strony.
